Pravidelné týdenní shrnutí úprav, které ve Sloneekovi ode dneška najdete. Tento týden i s pozvánkou na webinář k elektronickému podepisování dokumentů ve Sloneekovi.
Ukážeme si, jak je ve Sloneekovi možné spravovat něco tak zdánlivě odlišného od vnitropodnikového HR, jako je management ochutnákové akce v hypermarketu.
Slovná hračka Covid a Home-office, je momentálne najčastejšie sa skloňujúce sú-slovie dneška. Mnoho ľudí, ktorí pracovali v kancelárii, sa museli presťahovať do svojich domovov, ktoré vo väčšine prípadov neboli na prácu 8 hodín denné pripravené.
Sloneekova docházka může fungovat také na základně aktivního skenování podnikové sítě. Uživatelé tedy nemusí pro zápis příchodů a odchodů dělat prakticky nic.
Historie bude tuto dekádu rozdělovat na Pre-COVID a Post-COVID. Možná hloupé, ale přiléhavé. Situace, do které jsme byli vhozeni, nás naučila zrychleně přijmout dříve odmítané digitalizování procesů. Třeba podepisování dokumentů. Opravdu už jsme se to naučili?
Nový modul plánování je posledním, který se dočkal nového zpracování v nové verzi Sloneeka. Pro rychlejší orientaci řadových uživatelů a manažerů jsme připravili stručné videoprůvodce.
V aplikacích začíná být dobrým standardem využívání tzv. „mentions“ – zmínek. Sloneek určitě nezůstává pozadu a tuto užitečnou vlastnost zavádí stejně jako Google, Slack, Telegram, Asana, Jira a mnoho dalších.
Online vzdělávání ve firmách je téma další 15 minutovky. Milan Rataj si opět povídá s Matějem Chadimou o pozitivech i negativech přechodu na online vzdělávání ve firmách.
Kdyby šlo jenom o počítače, snad byste nepočítali dlouho. Ale to máte mobily, monitory, myši, klávesnice, tablety, projektory. Ale i židle. I ty si brali lidé domů, když se stěhovali z kanceláří na COVID home office. A kolik se toho vrátí?
Představit si asi umíme kde co. Spíše obecně neuchopitelnou administrativu. Když ale vyjmenuji směrnice, etický kodex, bezpečnostní nařízení, “mema” nebo pokyny vedení, nepochybně si vybavíme množství dokumentů, které “nikdo nečte”.
Najdeme mnoho inovací, které by byly bez pandemie na okraji zájmu. Snaha zavádět bezdotykové aplikace mění zavedené pořádky i v rámci konzervativního oboru HR. Automatizované docházkové systémy mají zelenou. Ve Sloneekovi se snažíme držet krok nejen s trendy, ale podílet se na oborových inovacích především z pohledu technologií.
Zpřístupnili jsme přihlašování do Sloneeka pře váš firemní Google účet. Od teď si nebudete potřebovat vaše přihlašovací údaje zapamatovat. Tak, jak se hlásíte do firemního prostředí, se budete hlásit i k nám.