Čeká na vás seznam úkolů či každodenních povinností, které musíte udělat a vy se k nim ne a ne dostat? Namísto toho vyhledáváte jiné mnohem banálnější činnosti a ty důležité odkládáte na později? Seznam vašich povinností se nebezpečně rozrůstá a vy cítíte, že se začarovaný kruh neustálého odsouvání roztáčí naplno. 

Pokud kromě vás zareaguje na pozici dalších 150 lidí, je to právě životopis (případně LinkedIn profil), který udělá první dojem za vás.

Pracovní pohovor je jakousi vstupní branou k vysněnému zaměstnání. Alespoň jednou za život ho pravděpodobně absolvuje každý. Účel pohovoru a jeho význam je všeobecně známý a tak bývá velkým strašákem mnoha lidí.

Emoce jsou naší součástí a dobře s nimi umět pracovat je nutnost. Kdy jindy s tím začít, než teď, když se svět proměňuje před očima. Další díl podcastu s psycholožkou, koučkou a lektorkou Olgou Lošťákovou.

Time management je jednou z najprínosnejších schopností, ktorá vám v živote naozaj nikdy nebude na škodu. Ak svoj čas nespravujete efektívne, skôr či neskôr môžete začať pociťovať prvé známky preťaženia.

Když mluvíme o zvýšení angažovanosti nebo udržení zaměstnanců, zapomínáme na leckdy významné zastoupení externích spolupracovníků (freelancerů).

Čeká nás řada změn. Na všech frontách. Hledají se efektivnější cesty řízení, výroby, prodeje...s tím souvisí hledání úspor. A na to nepochybně navazují i personální změny. Další díl podcastu Sloneek on Air, tentokrát s Markem Navrátilem

Zaostřeno na využití Checklistů v onboardingu, offboardingu, plánování vzdělávání i dalších aktivitách

Pandemie nás zastihla nepřipravené. Nepřipravené dělat rychlá rozhodnutí i náhlé změny. Proč? Milan Rataj zpovídal Michala Pohludku, ředitele a zakladatele GeneSpector.

Rady a tipy jak začít a neztratit přitom motivaci. Začít pravidelně cvičit a dostat se do formy je cílem mnoha lidí. Některým ovšem chybí vůle dotáhnout svůj sen do konce, jiní nejsou schopni udělat ani ten pomyslný první krok.

Už tomu bude víc jak rok, kdy se práce z domova stala součástí života mnoha lidí. Jak home office nastavit, abyste i doma byli stejně produktivní jako v kanceláři?

Osobní kontakt s kolegy chladl, příležitostí na rozhovor ubývalo a přímo úměrně se u mnohých zvyšovalo napětí a stres, který jsme neměli jako vyřádit.

Dovolená v karavanu nebo obytném vozu se v tuzemsku těší stále větší oblibě. Především pro rodiny s dětmi bývá tento druh cestování nezapomenutelným zážitkem.

Prostor pro anonymní zpětnou vazbu není důkazem nezdravé firemní kultury, ale její otevřenosti. Ve Sloneekovi takový prostor nově najdete.

Cesta letadlem patřila vždy mezi nejoblíbenější a zároveň nejbezpečnější způsob dopravy. Lidé ji v posledních letech hojně využívali, když mířili na dovolenou nebo na služební cestu. S blížícím se létem ovšem vyvstávají otázky: Jak pandemie tento druh dopravy ovlivnila?

Káva k HR patří od doby, co se objevila poprvé v kancelářích. V novém dílu podcastu mluvil Milan s Václavem Lednickým, CEO Julius Meinl Coffee Český republika o životě s kávou v krizi

Elektronické podepisování dokumentů a jeho právní validita. Srozumitelný právní výklad od Kristiána Léka z AK Bříza & Trubač.

Covid pas je stále aktuálnějším tématem. Hojně se o něm jedná, jak na území Evropského parlamentu, kde se řešila jeho finální podoba a využití v rámci bezpečného cestování napříč Evropou, tak v tuzemsku, kde vláda České republiky uvažuje o jeho rozšířené verzi, která by umožnila, vzletně řečeno, návrat do normálního života.

História bude túto dekádu rozdeľovať na Pre-COVID a Post-COVID. Možno hlúpe, ale trefné. Situácia, do ktorej sme boli vhodení, nás naučila zrýchlene prijať skôr odmietané digitalizovanie procesov. Trebárs podpisovanie dokumentov. Naozaj sme sa to už naučili?

Kam pojedeme letos na dovolenou a je to vůbec bezpečné? To jsou otázky, které si s blížícím se létem bude klást, čím dál více Čechů.

Často slyšíme, že je někdo přirozená autorita. Možná mu to ve skrytu duše závidíme. Jde si takovou "dovednost" osvojit nebo to je jenom “shůry dáno”? Pár minut s Michalem Holíkem.

Rozhodně nad Čechy v otázce ochoty se podělit s potřebnými neláme hůl. O Nadaci Via, o projektech podporujících a rozvíjejících společnost rozmlouvá Milan Rataj s Lukášem Hejnou, fundraisingovým ředitelem Nadace Via.

Pravidelné týdenní shrnutí úprav, které ve Sloneekovi ode dneška najdete. Tento týden i s pozvánkou na webinář k elektronickému podepisování dokumentů ve Sloneekovi.

Priestor pre anonymnú spätnú väzbu nie je dôkazom nezdravej firemnej kultúry, ale jej otvorenosti. Vo Sloneekovi taký priestor ponovom nájdete.

Kontingenční tabulky jsou parádní nástroj pro náhled na velké množství dat. Ukážeme Vám, jak je jednoduše vytvářet a ukládat přímo ve Sloneekovi.

Ukážeme si, jak je ve Sloneekovi možné spravovat něco tak zdánlivě odlišného od vnitropodnikového HR, jako je management ochutnákové akce v hypermarketu.

Přehled kategoriazce nejdůležitějších objektů v aplikaci. Jak je vytvořit a jak použít pro segmentaci a reporty.

Krátké ohlédnutí za vývojem designu aplikace. Kde jsme začali, kudy jdeme a kam kráčíme.

Zamyšlení nad způsoby, výhodami a nevýhodami evidence pracovího času zaměstnanců a externích pracovníků.

Slovná hračka Covid a Home-office, je momentálne najčastejšie sa skloňujúce sú-slovie dneška. Mnoho ľudí, ktorí pracovali v kancelárii, sa museli presťahovať do svojich domovov, ktoré vo väčšine prípadov neboli na prácu 8 hodín denné pripravené.

Sloneekova docházka může fungovat také na základně aktivního skenování podnikové sítě. Uživatelé tedy nemusí pro zápis příchodů a odchodů dělat prakticky nic.

Ukládájí výsledků testování Covid-19 ve firmách lze ve Sloneekovi snadno evidovat.

Záznam webináře, k modulu Plánování (Aktivity)

7:53. Budík. Proč nezvonil? Proč spím na sedačce?

Shrnutí dalších úprav, které ve Sloneekovi ode dneška najdete.

Sloneekova dochádzka môže fungovať aj na základni aktívneho skenovania podnikovej siete. Používatelia teda nemusia pre zápis príchodov a odchodov robiť prakticky nič.

Keď hovoríme o zvýšení angažovanosti alebo udržaní zamestnancov, zabúdame na obzvlášť významné zastúpenie externých spolupracovníkov (freelancerov).

Shrnutí dalších úprav, které ve Sloneekovi ode dneška najdete. Všechny novinky nejen k aktualizacím naleznete přehledně i BLOGu na našem webu.

Historie bude tuto dekádu rozdělovat na Pre-COVID a Post-COVID. Možná hloupé, ale přiléhavé. Situace, do které jsme byli vhozeni, nás naučila zrychleně přijmout dříve odmítané digitalizování procesů. Třeba podepisování dokumentů. Opravdu už jsme se to naučili?

Máme za sebou další týden v novém Sloneekovi. S tím je spojený report toho, co je nového.

Nový modul plánování je posledním, který se dočkal nového zpracování v nové verzi Sloneeka. Pro rychlejší orientaci řadových uživatelů a manažerů jsme připravili stručné videoprůvodce.

V aplikacích začíná být dobrým standardem využívání tzv. „mentions“ – zmínek. Sloneek určitě nezůstává pozadu a tuto užitečnou vlastnost zavádí stejně jako Google, Slack, Telegram, Asana, Jira a mnoho dalších.

Online vzdělávání ve firmách je téma další 15 minutovky. Milan Rataj si opět povídá s Matějem Chadimou o pozitivech i negativech přechodu na online vzdělávání ve firmách.

Kdyby šlo jenom o počítače, snad byste nepočítali dlouho. Ale to máte mobily, monitory, myši, klávesnice, tablety, projektory. Ale i židle. I ty si brali lidé domů, když se stěhovali z kanceláří na COVID home office. A kolik se toho vrátí?

Představit si asi umíme kde co. Spíše obecně neuchopitelnou administrativu. Když ale vyjmenuji směrnice, etický kodex, bezpečnostní nařízení, “mema” nebo pokyny vedení, nepochybně si vybavíme množství dokumentů, které “nikdo nečte”.

Rychleji a snadněji se zorientovat v tom, jak se v aplikaci pohybovat jako běžný uživatel. K tomu jsme pro vás připravili následující video.

Najdeme mnoho inovací, které by byly bez pandemie na okraji zájmu. Snaha zavádět bezdotykové aplikace mění zavedené pořádky i v rámci konzervativního oboru HR. Automatizované docházkové systémy mají zelenou. Ve Sloneekovi se snažíme držet krok nejen s trendy, ale podílet se na oborových inovacích především z pohledu technologií.

Akademická patnáctiminutovka věnovaná tématu optimalizačních procesů ve firmách z pohledu HR.

Záznam webináře pořádaného společností Recruitis, za Sloneeky byl hostem Milan Rataj. Tématem jsou kompetenční modely ve firmách, jak je zavádět, k čemu jsou, jak s nimi pracovat v rámci Sloneeka.

Pokud máte v Chromu zapnuté automatické překlady stránek, může se vám stát, že v aplikaci najdete opravdu "divná" pojmenování polí a tlačítek.

Zpřístupnili jsme přihlašování do Sloneeka pře váš firemní Google účet. Od teď si nebudete potřebovat vaše přihlašovací údaje zapamatovat. Tak, jak se hlásíte do firemního prostředí, se budete hlásit i k nám.

V prvním díle našeho doufejme oblíbeného zastavení v patnácti minutách zpovídá Milan Rataj kouče, mentora a krotitele ega Michala Holíka.