Když něco neumíme používat, často to skončí slovy "je to k ničemu"😖 . Nepochybně to platí i o storytellingu. Další díl podcastu Sloneek On Air s Mikim Plichtou. Storytellerem.

Pokud kromě vás zareaguje na pozici dalších 150 lidí, je to právě životopis (případně LinkedIn profil), který udělá první dojem za vás.

Pracovní pohovor je jakousi vstupní branou k vysněnému zaměstnání. Alespoň jednou za život ho pravděpodobně absolvuje každý. Účel pohovoru a jeho význam je všeobecně známý a tak bývá velkým strašákem mnoha lidí.

Emoce jsou naší součástí a dobře s nimi umět pracovat je nutnost. Kdy jindy s tím začít, než teď, když se svět proměňuje před očima. Další díl podcastu s psycholožkou, koučkou a lektorkou Olgou Lošťákovou.

Time management je jednou z najprínosnejších schopností, ktorá vám v živote naozaj nikdy nebude na škodu. Ak svoj čas nespravujete efektívne, skôr či neskôr môžete začať pociťovať prvé známky preťaženia.

Když mluvíme o zvýšení angažovanosti nebo udržení zaměstnanců, zapomínáme na leckdy významné zastoupení externích spolupracovníků (freelancerů).

Čeká nás řada změn. Na všech frontách. Hledají se efektivnější cesty řízení, výroby, prodeje...s tím souvisí hledání úspor. A na to nepochybně navazují i personální změny. Další díl podcastu Sloneek on Air, tentokrát s Markem Navrátilem

Pandemie nás zastihla nepřipravené. Nepřipravené dělat rychlá rozhodnutí i náhlé změny. Proč? Milan Rataj zpovídal Michala Pohludku, ředitele a zakladatele GeneSpector.

Už tomu bude víc jak rok, kdy se práce z domova stala součástí života mnoha lidí. Jak home office nastavit, abyste i doma byli stejně produktivní jako v kanceláři?

Dovolená v karavanu nebo obytném vozu se v tuzemsku těší stále větší oblibě. Především pro rodiny s dětmi bývá tento druh cestování nezapomenutelným zážitkem.

Káva k HR patří od doby, co se objevila poprvé v kancelářích. V novém dílu podcastu mluvil Milan s Václavem Lednickým, CEO Julius Meinl Coffee Český republika o životě s kávou v krizi

Covid pas je stále aktuálnějším tématem. Hojně se o něm jedná, jak na území Evropského parlamentu, kde se řešila jeho finální podoba a využití v rámci bezpečného cestování napříč Evropou, tak v tuzemsku, kde vláda České republiky uvažuje o jeho rozšířené verzi, která by umožnila, vzletně řečeno, návrat do normálního života.

História bude túto dekádu rozdeľovať na Pre-COVID a Post-COVID. Možno hlúpe, ale trefné. Situácia, do ktorej sme boli vhodení, nás naučila zrýchlene prijať skôr odmietané digitalizovanie procesov. Trebárs podpisovanie dokumentov. Naozaj sme sa to už naučili?

Často slyšíme, že je někdo přirozená autorita. Možná mu to ve skrytu duše závidíme. Jde si takovou "dovednost" osvojit nebo to je jenom “shůry dáno”? Pár minut s Michalem Holíkem.

Rozhodně nad Čechy v otázce ochoty se podělit s potřebnými neláme hůl. O Nadaci Via, o projektech podporujících a rozvíjejících společnost rozmlouvá Milan Rataj s Lukášem Hejnou, fundraisingovým ředitelem Nadace Via.

Priestor pre anonymnú spätnú väzbu nie je dôkazom nezdravej firemnej kultúry, ale jej otvorenosti. Vo Sloneekovi taký priestor ponovom nájdete.

Krátké ohlédnutí za vývojem designu aplikace. Kde jsme začali, kudy jdeme a kam kráčíme.

Zamyšlení nad způsoby, výhodami a nevýhodami evidence pracovího času zaměstnanců a externích pracovníků.

Slovná hračka Covid a Home-office, je momentálne najčastejšie sa skloňujúce sú-slovie dneška. Mnoho ľudí, ktorí pracovali v kancelárii, sa museli presťahovať do svojich domovov, ktoré vo väčšine prípadov neboli na prácu 8 hodín denné pripravené.

Ukládájí výsledků testování Covid-19 ve firmách lze ve Sloneekovi snadno evidovat.

7:53. Budík. Proč nezvonil? Proč spím na sedačce?

Keď hovoríme o zvýšení angažovanosti alebo udržaní zamestnancov, zabúdame na obzvlášť významné zastúpenie externých spolupracovníkov (freelancerov).

Historie bude tuto dekádu rozdělovat na Pre-COVID a Post-COVID. Možná hloupé, ale přiléhavé. Situace, do které jsme byli vhozeni, nás naučila zrychleně přijmout dříve odmítané digitalizování procesů. Třeba podepisování dokumentů. Opravdu už jsme se to naučili?

Online vzdělávání ve firmách je téma další 15 minutovky. Milan Rataj si opět povídá s Matějem Chadimou o pozitivech i negativech přechodu na online vzdělávání ve firmách.

Najdeme mnoho inovací, které by byly bez pandemie na okraji zájmu. Snaha zavádět bezdotykové aplikace mění zavedené pořádky i v rámci konzervativního oboru HR. Automatizované docházkové systémy mají zelenou. Ve Sloneekovi se snažíme držet krok nejen s trendy, ale podílet se na oborových inovacích především z pohledu technologií.

Akademická patnáctiminutovka věnovaná tématu optimalizačních procesů ve firmách z pohledu HR.

V prvním díle našeho doufejme oblíbeného zastavení v patnácti minutách zpovídá Milan Rataj kouče, mentora a krotitele ega Michala Holíka.