Méně papírování, více práce s lidmi

HR manager: Kdo to je, co dělá a proč je pro firmu klíčový?

HR manager je odpovědný za řízení lidských zdrojů ve firmě. Měl by to být člověk, který sedí u strategického stolu s managementem firmy a řeší otázky týkající se lidí a procesů tak, aby se naplňovaly strategické cíle společnosti.

Co znamená zkratka HR manager?

Zkratka HR pochází z anglického výrazu Human Resources, tedy lidské zdroje. HR manager je tedy manažer odpovědný za oblast lidských zdrojů. V současné době se často diskutuje, zda výraz „lidské zdroje“ není příliš neosobní – proto se zejména v menších firmách a startupech začal používat název People and Culture Manager. V češtině se běžně setkáte také s označením Personální manažer.

Jaká je náplň práce HR managera?

Náplň práce HR managera se liší v závislosti na velikosti a typu společnosti. V menších firmách může tato osoba zastávat i roli personalisty či specialisty, zatímco ve větších firmách vede celé HR oddělení a podílí se na tvorbě firemní strategie. Mezi nejčastější odpovědnosti patří:

• řízení HR týmu,
• tvorba HR strategie a nastavování cílů,
• odměňování a péče o zaměstnanecké benefity,
• nastavení vzdělávání, rozvoje a kariérního růstu,
• řešení pracovních vztahů a konfliktů,
• výběr a implementace HR systémů,
• zvyšování angažovanosti a spokojenosti zaměstnanců,
• pokud je to “one man show” a HR manager ještě nemá tým, řeší také nábor nových zaměstnanců a onboarding, vedení personální agendy a související administrativy (podklady na mzdy, docházku a jiné).

Pokud se tedy ptáte, co dělá HR manager, odpověď zní: všechno, co souvisí s lidmi ve firmě. 🙂

Jaký je plat HR managera?

Na tuto otázku nelze odpovědět jednoznačně – záleží na regionu, zkušenostech, velikosti firmy i odvětví. Obecně se v České republice pohybuje měsíční plat HR managera mezi 50 000 a 100 000 Kč. Ve větších firmách nebo mezinárodních korporacích může být ještě vyšší.

Firmy mohou využívat i interim HR manažery, kteří pomáhají nastavit procesy nebo řídit projekty bez nutnosti zaměstnat někoho na plný úvazek. Tento model je ideální například pro menší rostoucí startupy.

Role HR managera ve firmě

Role HR managera by měla být strategická. Už dávno neplatí, že HR je jen o papírování a docházce. Práce HR manažera zahrnuje i analýzu dat, budování firemní kultury, employer branding nebo podporu liniových manažerů při vedení týmů. Tato role je klíčová zejména v době rychlých změn na trhu práce, digitalizace a rostoucího důrazu na well-being zaměstnanců.

HR manager by měl být součástí strategických diskuzí a rovnocenným partnerem pro manažery. Nestačí pouze „řešit lidi“, ale rozumět byznysu, směřování firmy a umět je propojit s lidmi a firemní kulturou. Lidé jsou totiž tím, co pohání firmu vpřed – a pokud jsou nastavené procesy dobře, lidé jsou angažovaní a motivovaní, strategické cíle firmy se mnohem snáze naplní.

HR manager a moderní systémy

Moderní HR systémy pomáhají manažerům efektivně spravovat informace o zaměstnancích, sledovat školení, evidovat docházku a automatizovat rutinní procesy. Digitalizace šetří čas a umožňuje HR týmům soustředit se více na práci s lidmi než na administrativu.

V HR je práce s daty velmi důležitá – lze měřit téměř cokoli. Rolí HR managera je správně nastavit cíle a určit, čemu věnovat pozornost. A právě s tím může dobře zvolený HR systém výrazně pomoci.

Závěr

HR manager je klíčová postava každé firmy. Je to někdo, kdo rozumí lidem i byznysu. Pokud vás zajímá role HR managera nebo přemýšlíte o kariéře v oblasti lidských zdrojů, rozhodně jde o smysluplnou a dynamickou profesi s velkým potenciálem.